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Practical forums

FORO DE PRÁCTICAS 1, 19.03.2009

10:00 – 10:30		Gestión del Talento en ROCA El Grupo Roca, fabricante de productos del cuarto baño, con presencia comercial en más de 135 países y más de 20.000 empleados, debido a su vocación internacional, tiene que identificar, gestionar, desarrollar y promocionar a su personal de más talento. El ROCA Performance Management es una herramienta que contribuye a ello. STEPSTONE Ponente: Sr. Xavier Aguilera, Labour Relations Manager	Download (13MB)
10:45 – 11:45		¿Es la confianza lo que está en recesión? Hay situaciones sorprendentes. Así, políticos y economistas no pueden afirmar que la economía española podría confrontar un periodo prolongado de crisis porque eso la anticiparía. Es como si un médico, al pronosticar – y actuar consecuentemente- la evolución de un enfermo, acelera el desenlace fatal de su enfermedad… Presentada por CONFERENCIANTES BCC Conferenciante principal: Sr. Albert Jovell	Download (27MB)
12:00 – 12:30		Los cuadros de mando en RRHH: Tecnología y know-how Establecer estrategias y objetivos empresariales requiere de la existencia de un diagnóstico y una gestión profesional, rápida y sistemática. La evolución del know-how empresarial y de la tecnología está imponiendo el uso de cuadros de mando con indicadores, que progresivamente se están convirtiendo en los sistemas habituales de gestión de los responsables de RRHH. OPENMET GROUP Ponente: Sr. Xavier Juanico, Socio Openmet Group	Download (14MB)
12:45 – 13:15		Beneficios de la Gestión del Capital Humano vía indicadores del Cuadro de Mando En esta ponencia se presentan las claves que demuestran, a los directivos de recursos humanos, cómo pueden crear valor en sus organizaciones. A día de hoy, lo más importante no es únicamente disponer de información, sino que debemos poder analizarla ágilmente. A través de ejemplos prácticos podremos comprobar cómo las soluciones de Business Intelligence ofrecen a los encargados de tomar decisiones estratégicas, un punto de vista global de la organización y de los indicadores relacionados con el capital humano. GRUPO CASTILLA Ponente:Sr. David Puig. Director de Organización y Consultoría	Download (14MB)
13:30 - 14:00		Un cambio de política de formación de idiomas: Mejoras y ahorros. Enfocar la formación en los que realmente la necesitan, reducir presupuestos y medir la eficacia del programa. Estos son los grandes retos de la formación de idiomas. Estudiamos las políticas y las herramientas tanto pedagógicas como técnicas en el caso de T-systems. En los últimos 5 minutos: clase de inglés en directo. Las técnicas para las entrevistas. Participarás tú! GO ENGLISH Ponente: Sr. James Hoyle, director de goenglish Sra. Cristina Escrig, Responsable de Formación, T-Systems	Download (16MB)
16:00 – 16:45		Imperativos para la competitividad Como dijera Antoine de Saint Exupery, nuestro papel como directivos y empresarios no es tanto predecir el futuro, sino hacerlo realidad; pero para ello, no podemos olvidar que actualmente el poder económico se está dispersando tanto, que hasta hablamos de multipolaridad para significar que las economías emergentes ya representan casi la mitad del PIB mundial . ¿Cuáles son los impulsores que están provocando este cambio de poder?... Cuando la crisis económica pase, que lo hará porque es coyuntural, para poder competir en un concierto internacional cada vez más exigente, global, plano y complejo, tendremos que hacer frente a ciertas realidades que abordaremos en nuestra ponencia. Presentada por CONFERENCIANTES BCC Conferenciante Principal: Sr. José Manuel Casado
16:45 – 17:15		Motivación y compromiso Me preguntó un director de RH de una gran compañía, que significa, que alguien tenga la preferencia no-reflexiva. Le dije, que alguien que tenga la preferencia no-reflexiva nunca debería tener una posición directiva. A eso me respondió irónicamente: “Oh, está bien que hablemos de esto, eso fue lo que hice hace ½ año, la semana pasada lo despedí. Le pregunté, por qué lo había contratado y me respondió: “Había sido el mejor en el test de asesoramiento y en la entrevista personal una muy grata impresión. Pensabamos que el no-reflexivo sólo sería un pequeño problema…” IDENTITY COMPASS Ponente: Sr. Emilio Díaz Miranda, Trainer y consultor	Download (15MB)
17:30 - 18:00		Gestión de RRHH en Organizaciones complejas.Caso Hospital de Granollers. Beneficios de la descentralización con una solución integrada de RRHH y Planificación de Puestos. INTEGRHO – ENTER SYSTEMS Ponentes: Joan Cohí Costa. Director General de Grupo Mc Asociados / Enter Systems Alberto Martín Martín. Subdirector de Gestión y Relaciones Laborales Hospital de Granollers	Download (13MB)

FORO DE PRÁCTICAS 2, 20.03.2009

10:00 - 10:45		GLOBAL PLANNING SOLUTIONS GLOBAL PLANNING SOLUTIONS	Download (19MB)
10:45 – 11:15		Com guanyar temps i diners amb la gestió de la formació externa CFIT Ponentes: Sr. Jordi Pedrola Carrión, Conseller grup KOERNER Sr. Xavier Rubio Amargant Director formació CFIT	Download (11MB)
11:15 – 11:45		Los recursos humanos en tiempos de crisis En tiempos de crisis es imperativo maximizar recursos y minimizar pérdidas. El principal recurso de una empresa es su personal. Incentivando, motivando y dotando de nuevas habilidades a su personal aumentará los beneficios y reduciendo el absentismo, el estrés y las patologías laborales disminuirán los costes derivados. SERVINAT Ponentes: Sra. Susana Zarzuela, Cofundadora y terapeuta ejecutiva de Servinat, Sra. Susana Azpeleta, Directora creativa y comercial de Azpeleta&Martínez	Download (10MB)
12:00 – 12:45		Nuevos sistemas de aprendizaje: la influencia del cambio generacional y de la tecnología En esta mesa se debatirán las oportunidades que se están abriendo en los últimos años de potenciar los procesos de aprendizaje y la gestión del conocimiento en las organizaciones. Estas oportunidades están impulsadas por dos factores principales; la incorporación de la generación Y en las empresas y las nuevas tecnologías de la información y la comunicación. Ambos factores crean sinergias entre ellos y favorecen un aprendizaje más intenso, a medida de la persona, en un entorno abierto y en situación de movilidad. EADA Ponentes: Sr. Jordi Assens Serra, Director de Programa de Dirección de Recursos Humanos de EADA, Sra. Carme Gil Ripoll, Directora del Programa de Gestión de Personas y Dirección de Proyectos de EADA, Sr. Carlos Torrero Albin, Product Manager del area de Recursos Humanos y Desarrollo Directivo en EADA.	Download (21MB)
13:00 – 13:45		Los perfiles profesionales que demanda el mercado de trabajo y las ofertas de formación existentes En la mesa se debatirá sobre la adecuación de los niveles de formación y cualificación de la población activa de Cataluña a la demanda de perfiles que solicita el tejido empresarial para poder cubrir sus necesidades de RRHH. Se tratará de la contradicción que supone que un porcentaje significativo de titulados universitarios estén ocupando puestos de trabajo que requieren una cualificación inferior, y, que, al mismo tiempo, en el mercado laboral todavía se estén demandando perfiles profesionales que no se encuentran en la especialización y en la cantidad necesaria. Se presentarán propuestas para intentar adecuar, en un escenario futuro de cambio de modelo económico, las ofertas de formación a los perfiles profesionales que podrá demandar el mercado de trabajo. OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS Y RR.LL. con la colaboración de UGT Ponentes: Sra. NEUS MUNTÉ, Secretaria de Ocupación y Educación de la UGT de Cataluña, Sr. J. Antonio Fernández, Secretario general del Consejo Económico y Social de Barcelona (CESB) Sr. Eugenio Folgar, Director de la Fundación Cataluña Comercio, Sr. Salvador Duarte, Presidente de la Confederación de Trabajadores Autónomos de Cataluña (CTAC) Moderación: Sra. María Teresa Sáenz Blanco, OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS Y RR.LL.	Download (27MB)
16:00 – 17:00		Comunicación, crisis y relaciones humanas El presidente de uno de los semanarios más influyentes del mundo solía repetir cuando le entrevistaban que las principales actividades a las que debe dedicarse un buen directivo son la planificación estratégica y la comunicación. La realidad, al menos en nuestro país, es que sólo y en el mejor de los casos el máximo dirigente de la organización se dedica al primer supuesto. El segundo, el de la comunicación, sigue siendo la asignatura pendiente en muchas compañías aunque mucho se ha avanzado, afortunadamente, en los últimos veinte años... Presentada por CONFERENCIANTES BCC Conferenciante Principal: Sr. Enrique Alcat	Download (33MB)

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