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Intercambio de experiencias entre colegas, tiempo para consultar sus dudas
Le invitamos a que aporte un tema actual de recursos humanos en el Meeting Point para intercambiar experiencias con sus colegas.
¿Cómo funciona el Meeting Point?
Como presentador/a del tema, plantee una pregunta en torno a los recursos humanos. No es necesario ser un experto. A través de la publicidad on-line, en el periódico de la Feria "Expoespecial" y el catálogo de la Feria encontrará a la hora convenida a colegas de profesión con los mismos intereses y temas.
Bajo la coordinación de Nuria Langreo, de la agencia Crisalida Comunicación, en un ambiente distendido, se realizarán conversaciones intensas y profesionales. La ronda de conversaciones durará 45 minutos. Todos los asistentes obtendrán puntos de vista nuevos, así como consejos y nuevos contactos.
Lo único que Vd. debe hacer es presentarnos un caso (una pregunta o tema ) por email o por teléfono (ver contacto más abajo) para coordinar su tiempo de intervención. Como agradecimiento, le enviaremos 5 entradas sin coste para los dos días de Feria, para usted y sus colegas.
Nos alegramos de poder saludarle en el Meeting Point.
Agenda del MeetingPoint 23.03.2011
MeetingPoint
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Es posible que el trabajo nos haga ser felices? Actualmente hay muchas personas sin trabajo que desean encontrar una nueva oportunidad. Pero hay otras tantas que sí tienen un puesto de trabajo y muchas de ellas no desean perderlo por miedo a no encontrar otra oportunidad. Esta situación actual nos debería hacer reflexionar sobre la potencialidad de aprovechar el momento para acelerar cambios en nuestros entornos laborales y potenciar el cambio del estereotipo "tengo que ir a trabajar" por el de "voy al trabajo!". Zoilo Manuelian, Process & Personnel Manager de Warwick Spain | |
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Inversión en liderazgo y apuesta por resultados El activo más importante en una empresa de servicios son las personas. Entre ellas, cabe destacar el papel de los líderes, profesionales que han de ser capaces de obtener, cada vez más, un óptimo rendimiento de los recursos que tienen a su alcance. Por tanto, en la implementación de un sistema de calidad en la organización es clave disponer de un liderazgo potente y orientado a resultados. Nos hemos planteado que el camino para llegar a ello sea el coach individual con un instrumento basado en el EFQM que desarrolle a medio plazo todos los aspectos del modelo. Mª Dolores Sanchez Izquierdo, Jefa de la Subunidad de Administración y Procesos de Soporte (Servicio de Atención Primaria) Sabadell- Rubí- Sant Cugat- Terrassa. Generalitat de Catalunya. | |
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Claves para la gestión de personas en contextos difíciles El objetivo es identificar y debatir acerca de las particularidades que existen en la gestión de personas cuando el contexto de trabajo es conflictivo o de emergencias, por lo que exige una reacción rápida por parte de la organización para el envío de equipos de trabajo profesionales. Se expondrán claves sobre selección, motivación, talento y evaluación, entre otros aspectos. Carlos Cortes,Director de RRHH de Grupo 5 | |
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¿Cómo optimizar los recursos humanos , aumentar la productividad y seguir manteniendo la excelencia de la calidad del servicio? El coste de personal sigue siendo uno de los costes más elevados que tienen las empresas, por lo que en la actual coyuntura económica la buena gestión y optimización de los recursos humanos tiene que ser un pilar fundamental en la estrategia de nuestro negocio.“Tener las personas adecuadas y necesarias ajustadas al volumen de negocio diario “. El establecimiento de servicios mínimos para garantizar la calidad, la utilización de mecanismos como la flexibilidad y la polivalencia funcional, el reclutamiento de talentos , así como una formación continua y sistemas retributivos variables nos ayudarán en este viaje lleno de fuertes marejadas. Montse Mateo, Directora de RRHH Hotel Le Meridien, Barcelona | |
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Agenda del MeetingPoint 24.03.2011
Meeting Point
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¿Cómo influyen nuestras palabras y acciones en los demás en el trabajo? A veces no nos damos cuenta de que un pensamiento, una palabra o una acción pueden hacer daño. ¿Cómo de forma consciente usar la fuerza del pensamiento creativo? ¿Cómo usar palabras positivas y eliminar negativas en el entorno del trabajo? ¿Cómo actuar con el trabajador para que se sienta valorado y tenga ganas de trabajar cada día?. Enseñar en el entorno de la empresa el funcionamiento de la fuerza positiva es la clave del éxito personal y del éxito de la empresa. Con personas alegres, felices y sanas la empresa puede siempre solucionar cada problema. Sebastián Forenc, Responsable de RRHH de Vegetalia | |
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¿Cómo incrementar resultados manteniendo el salario? En tiempos de crisis el presupuesto de las empresas está muy ajustado y es apenas imposible incrementar la masa salarial de las empresas, pero ¿cómo se puede incrementar los resultados individuales sin incrementar el salario?: desarrolla cada una de las Políticas de Capital Humano, invierte en tus colaboradores gestionando el talento, ofreciéndoles distintas vías de crecimiento profesional y personal como formación interna, promociones horizontales y participación en Proyectos Multidisciplinares, entre otras. Mari Córdoba, Jefa de Capital Humano de Laboratorios Synthon Hispania | |
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El liderazgo desde las emociones Dejarnos llevar por las emociones es lo contrario de la razón por lo que a veces no está bien visto desde el mundo empresarial. Este punto de vista opuesto nos hace comprender que el liderazgo emocional está oculto o frenado en nuestras actitudes de líder y si lo dejamos fluir nos sentimos nosotros mismos y reforzamos nuestro ser y nuestros mensajes para nuestros equipos .Es un liderazgo cíclico ,temporal, y no cambiante sino más real y humano al mismo tiempo, es la clave del conocimiento de un líder en una sociedad donde priman los sentimientos. Albert Catalan, Gerente de Catalan Perruquers | |
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Cómo trabajar la felicidad en un entorno laboral
Se intentará contestar a las siguientes preguntas en función de la experiencia desarrollada en la empresa:
¿Qué es la felicidad referida a un entorno laboral?
¿Cómo influye la felicidad en los entornos laborales?
¿Se puede trabajar la felicidad en un entorno laboral?
¿Se puede medir la felicidad?
Juan Carlos Angeles,CEO Hipertin | |
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Más información:
German Amado – Jefe de Proyecto Personal España 901-888041, g.amado@messe.org
& Nuria Langreo – Coordinadora del Meeting Point 93- 4264027/ movil 646 904 664, nuria@crisalida-comunicacion.com
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