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Programa del Foro de Prácticas

FORO DE PRÁCTICAS 1, 19.03.2009

10:00 – 10:30		Gestión del Talento en ROCA El Grupo Roca, fabricante de productos del cuarto baño, con presencia comercial en más de 135 países y más de 20.000 empleados, debido a su vocación internacional, tiene que identificar, gestionar, desarrollar y promocionar a su personal de más talento. El ROCA Performance Management es una herramienta que contribuye a ello. STEPSTONE Ponente: Sr. Xavier Aguilera, Labour Relations Manager	Download (13MB)
10:45 – 11:45		¿Es la confianza lo que está en recesión? Hay situaciones sorprendentes. Así, políticos y economistas no pueden afirmar que la economía española podría confrontar un periodo prolongado de crisis porque eso la anticiparía. Es como si un médico, al pronosticar – y actuar consecuentemente- la evolución de un enfermo, acelera el desenlace fatal de su enfermedad… Presentada por CONFERENCIANTES BCC Conferenciante principal: Sr. Albert Jovell	Download (27MB)
12:00 – 12:30		Los cuadros de mando en RRHH: Tecnología y know-how Establecer estrategias y objetivos empresariales requiere de la existencia de un diagnóstico y una gestión profesional, rápida y sistemática. La evolución del know-how empresarial y de la tecnología está imponiendo el uso de cuadros de mando con indicadores, que progresivamente se están convirtiendo en los sistemas habituales de gestión de los responsables de RRHH. OPENMET GROUP Ponente: Sr. Xavier Juanico, Socio Openmet Group	Download (14MB)
12:45 – 13:15		Beneficios de la Gestión del Capital Humano vía indicadores del Cuadro de Mando En esta ponencia se presentan las claves que demuestran, a los directivos de recursos humanos, cómo pueden crear valor en sus organizaciones. A día de hoy, lo más importante no es únicamente disponer de información, sino que debemos poder analizarla ágilmente. A través de ejemplos prácticos podremos comprobar cómo las soluciones de Business Intelligence ofrecen a los encargados de tomar decisiones estratégicas, un punto de vista global de la organización y de los indicadores relacionados con el capital humano. GRUPO CASTILLA Ponente:Sr. David Puig. Director de Organización y Consultoría	Download (14MB)
13:30 - 14:00		Un cambio de política de formación de idiomas: Mejoras y ahorros. Enfocar la formación en los que realmente la necesitan, reducir presupuestos y medir la eficacia del programa. Estos son los grandes retos de la formación de idiomas. Estudiamos las políticas y las herramientas tanto pedagógicas como técnicas en el caso de T-systems. En los últimos 5 minutos: clase de inglés en directo. Las técnicas para las entrevistas. Participarás tú! GO ENGLISH Ponente: Sr. James Hoyle, director de goenglish Sra. Cristina Escrig, Responsable de Formación, T-Systems	Download (16MB)
16:00 – 16:45		Imperativos para la competitividad Como dijera Antoine de Saint Exupery, nuestro papel como directivos y empresarios no es tanto predecir el futuro, sino hacerlo realidad; pero para ello, no podemos olvidar que actualmente el poder económico se está dispersando tanto, que hasta hablamos de multipolaridad para significar que las economías emergentes ya representan casi la mitad del PIB mundial . ¿Cuáles son los impulsores que están provocando este cambio de poder?... Cuando la crisis económica pase, que lo hará porque es coyuntural, para poder competir en un concierto internacional cada vez más exigente, global, plano y complejo, tendremos que hacer frente a ciertas realidades que abordaremos en nuestra ponencia. Presentada por CONFERENCIANTES BCC Conferenciante Principal: Sr. José Manuel Casado
16:45 – 17:15		Motivación y compromiso Me preguntó un director de RH de una gran compañía, que significa, que alguien tenga la preferencia no-reflexiva. Le dije, que alguien que tenga la preferencia no-reflexiva nunca debería tener una posición directiva. A eso me respondió irónicamente: “Oh, está bien que hablemos de esto, eso fue lo que hice hace ½ año, la semana pasada lo despedí. Le pregunté, por qué lo había contratado y me respondió: “Había sido el mejor en el test de asesoramiento y en la entrevista personal una muy grata impresión. Pensabamos que el no-reflexivo sólo sería un pequeño problema…” IDENTITY COMPASS Ponente: Sr. Emilio Díaz Miranda, Trainer y consultor	Download (15MB)
17:30 - 18:00		Gestión de RRHH en Organizaciones complejas.Caso Hospital de Granollers. Beneficios de la descentralización con una solución integrada de RRHH y Planificación de Puestos. INTEGRHO – ENTER SYSTEMS Ponentes: Joan Cohí Costa. Director General de Grupo Mc Asociados / Enter Systems Alberto Martín Martín. Subdirector de Gestión y Relaciones Laborales Hospital de Granollers	Download (13MB)

FORO DE PRÁCTICAS 2, 19.03.2009

10:45 – 11:30		Futuro de la formación de idiomas en España En los últimos veinte años, se ha disparado el gasto de formación de idiomas en España de forma alarmante sin el resultado esperado. Esto se debe a varios factores: 1) una mayor conciencia de las empresas sobre el nivel de inglés de sus empleados 2) aparición de métodos "milagro" y empresas de formación en los últimos años 3) mayor gasto dedicado a la formación sin una evaluación objetiva para verificar el progreso y aprovechamiento de las clases recibidas 4) mayor colaboración entre empresas de distintos países 5) una fuerte expansión de las empresas en el mercado internacional. En los próximos años habrá un cambio importante en la metodología de clases y las empresas tenderán a optimizar la inversión en idiomas. ACT BUSINESS SOLUTIONS Ponentes: Sra. Berta Merelles Artiñano, Directora de Formación del Grupo Santander, Sr. Amir Tarighpeyma, Director Comercial de ACT en España.	Download (20MB)
11:45 – 12:15		La calidad como estrategia para fidelizar empleados En esta ponencia se mostrará como la calidad, entendida como servicio eficaz y eficiente, sirve no sólo para vender productos o mejorar nuestro marketing, sino también para fidelizar a los empleados de las empresas. AEFOL Ponente: Sra. Anna Ribó – Directora de calidad de AEFOL	Download (9MB)
12:30 – 13:15		Cómo fomentar el sentimiento de pertenencia y complicidad en una empresa La globalización avanza a velocidad vertiginosa, y lo más estable es el propio cambio, por ello, y en contraposición a los recursos finitos de que la empresa dispone, tales como las materias primas, el capital y el tiempo, hoy debemos, más que nunca, apoyarnos en el conocimiento y la capacidad innovadora de las personas para asegurarnos la clave de la rentabilidad y de la competitividad empresarial. Para conseguir ese delicado equilibrio hemos de conseguir integrar a todos los colaboradores en los objetivos de la organización, propiciando la motivación y el sentimiento de pertenencia del individuo a la misma. Ese ‘contrato socio-psicológico’ se establece con claridad, honestidad y espíritu de colaboración, fomentando la participación y la trasparencia en todos los departamentos de la empresa CRISÁLIDA COMUNICACIÓN Ponentes: Sra. Carmen Yates, coach de desarrollo directivo, Sr. Felix Velasco, consultor empresarial Moderación: Sr. Antonio Ocaña, periodista	Download (19MB)
13:15 - 14:00		Coaching: el mejor antídoto frente a la desorientación La Asociación Española de Coaching, ASESCO, al objeto de difundir los beneficios del coaching y su utilidad para las personas y las empresas asistentes a la Feria Personal España, así como dar a conocer las impresiones de la experiencia por parte de sus usuarios, realizará una mesa redonda. ASESCO Ponentes: Sr. Xavier Ollé, economista y coach, Sr. Lluis Mallart, consultor, presidente de ANED y coachee Moderación: Sra. Élida Peñalver, coach, secretaria general de ASESCO	Download (18MB)
16:00 – 16.45		Itinerarios hacia el empleo de los jóvenes con discapacidad intelectual Se debatirá sobre el Libro Blanco editado dentro del Proyecto talento “Itinerarios hacia el empleo de jóvenes con discapacidad intelectual” en sus diferentes contenidos (concepto de itinerario, formación, centros ocupacionales, intermediación laboral, el empleo y conclusiones). Se intentará establecer un debate sobre los actores y espacios participantes en el itinerario. A los largo de las ponencias se ilustrarán casos prácticos (tantos como se estimen) de diferentes itinerarios seguidos procurando que los asistentes extraigan ideas, elementos o pautas para la mejora de la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual. AFEM Ponente: D. Miguel Urra Canales, Técnico de Empleo de AFEM	Download (11MB)
16:45 – 17:30		El potencial de la Transformación Nuestra clave es enfocar con una tecnología de alta precisión aspectos personales y empresariales a desarrollar y fomentar para inducir en un tiempo mínimo transformación personal y empresarial con el objetivo de generar excelentes resultados y éxito profesional. Acompañado por procesos de alto impacto en nuestros trainings generamos situaciones, estrategias y escenarios que potencian el aprendizaje dinámico y acelerado elevando el rendimiento personal y en equipo al máximo. BIOCOMTOTAL Ponente: Sra. Verena Fried Moderación: Sr. Markus Hetzmannseder	Download (25MB)

FORO DE PRÁCTICAS 1, 20.03.2009

10:00 – 10.45		En tu empresa, ¿la comunicación interna es potente, fluida y participativa? Las nuevas formas de comunicar en las organizaciones, la importancia del impacto de las redes sociales que están obligando a cambiar estas formas de comunicar, hasta qué punto es importante contar con la participación de las personas de todos los niveles para llegar con consistencia a toda la organización. OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS Y RR.LL. con la colaboración de FUNDACIÓ PER A LA MOTIVACIÓ DELS RECURSOS HUMANS Ponentes: Sra. Anna Fornés, directora de la Fundació per a la motivació dels recursos humans Sra. Sandra Vilaseca, responsable de desarrollo de RH de Barcelona de everis Sra. María Rodríguez, Directora de Desarrollo y Atención al Personal del Ayuntamiento de Barcelona Moderación: Sra. María Teresa Sáenz Blanco, OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS Y RR.LL.	Download (19MB)
10:45 – 11.30		Como mejorar la moral, la productividad, y salud de los empleados bajo cuidado quiropráctico. Los quiroprácticos son especialistas en detectar las “subluxaciones vertebrales”, aquellas zonas de la columna que provocan interferencias en el sistema nervioso y afectan a la salud. Los estudios de E.U. demuestran que el empleado puede soportar su trabajo mejor originando menos bajas laborales. CENTRO QUIROPRÁCTICO PURA VIDA Ponente: Dr. Boyce Kinnison / Dr. Mitch Somoce	Download (12MB)
11:45 – 12:15		Beneficios obtenidos de una solución integrada de PLANIFICACIÓN INTELIGENTE DE TURNOS Y CONTROL DE PRESENCIA. Un caso de éxito en el Sector Hospitalario con las soluciones ” Workforce Productivity” de INTERFLEX (Grupo INGERSOLL RAND) ALDEXTRA SOLUTIONS @ INTERFLEX. Ponente: Sr. Iñigo Gondra, Director Corporativo de Recursos Humanos del GRUPO HOSPITALARIO QUIRÓN	Download (20MB)
12:30 – 13:00		Visión práctica de un Programa de Apoyo al Empleado 1- consideraciones de la empresa para implantar un PAE, 2- el proceso de implantación, 3- la acogida por los empleados y sindicatos, 4- grados de utilización y satisfacción, 5 - beneficios para empleados y para la empresa, 6- preguntas y debate ICAS SPAIN Ponente: Sr. Hans Geluk, "HR/EAP Coordinator", de "Citi-Barcelona Sales&Service Center".	Download (14MB)
13:15 – 14:00		La selección especializada en el siglo XXI Mesa redonda con 3 empresas que hacen selección especializada. De esta manera se podrán contemplar las acciones que se realizan dependiendo del sector. RRHH DIGITAL	Download (20MB)
16.00 – 16:30		Experiencias prácticas a la hora de implantar sistemas de control de presencia: elección, instalación, formación y mantenimiento de los sistemas Conoceremos de primera mano aspectos internos de las compañías y su previsión para el resto del 2009. PYV Ponente: José Borrego Matías, Dpto. Desarrollo Institucional de PYV	Download (7MB)
16:45 – 17:30		La importancia del Liderazgo en momentos de Crisis. La investigación sobre la efectividad del liderazgo y su impacto en los resultados de las empresas ha demostrado que los grandes líderes marcan la diferencia en la obtención de los resultados empresariales. Más importante si cabe ante situaciones de crisis como a la que en estos momentos se enfrentan las empresas españolas. Durante el debate se presentarán los resultados del Extraordinay Leader 2008 en España y se debatirá sobre cómoo pueden las empresas competir ante situaciones de crísis y hacerse más rentables y competitivas siempre que sus mejores directivos posean y desarrollen las competencias diferenciadoras que les distinguen de otros líderes medios o normales. GRUPO RHM de Comunicación Ponentes: Pablo Riera, Presidente Grupo P&A y Socio estratégico de Zenger Folkman en España. Liberto Pereda, Ex director general de BIC Graphic Europa y actualmente presidente de Kanvio Microconsulting. Miguel Arrufat, Gerente del Consorci Sanitari Integral Moderación: Raúl Píriz. Director General del Grupo RHM de Comunicación. Editor y Director del portal de RRHH www.rrhhmagazine.com, la revista AprendeRH y el semanario de información sociolaboral ForoRH.

FORO DE PRÁCTICAS 2, 20.03.2009

10:00 - 10:45		"BOLD WorkPlanner: Reducción de esfuerzos y costes mediante una planificación optimizada" GLOBAL PLANNING SOLUTIONS Ponentes: Sr. Carles Ger, Global Planning Solutions Cliente: Dirección de Enfermería del Hospital Universitario de Bellvitge	Download (19MB)
10:45 – 11:15		Com guanyar temps i diners amb la gestió de la formació externa CFIT Ponentes: Sr. Jordi Pedrola Carrión, Conseller grup KOERNER Sr. Xavier Rubio Amargant Director formació CFIT	Download (11MB)
11:15 – 11:45		Los recursos humanos en tiempos de crisis En tiempos de crisis es imperativo maximizar recursos y minimizar pérdidas. El principal recurso de una empresa es su personal. Incentivando, motivando y dotando de nuevas habilidades a su personal aumentará los beneficios y reduciendo el absentismo, el estrés y las patologías laborales disminuirán los costes derivados. SERVINAT Ponentes: Sra. Susana Zarzuela, Cofundadora y terapeuta ejecutiva de Servinat, Sra. Susana Azpeleta, Directora creativa y comercial de Azpeleta&Martínez	Download (10MB)
12:00 – 12:45		Nuevos sistemas de aprendizaje: la influencia del cambio generacional y de la tecnología En esta mesa se debatirán las oportunidades que se están abriendo en los últimos años de potenciar los procesos de aprendizaje y la gestión del conocimiento en las organizaciones. Estas oportunidades están impulsadas por dos factores principales; la incorporación de la generación Y en las empresas y las nuevas tecnologías de la información y la comunicación. Ambos factores crean sinergias entre ellos y favorecen un aprendizaje más intenso, a medida de la persona, en un entorno abierto y en situación de movilidad. EADA Ponentes: Sr. Jordi Assens Serra, Director de Programa de Dirección de Recursos Humanos de EADA, Sra. Carme Gil Ripoll, Directora del Programa de Gestión de Personas y Dirección de Proyectos de EADA, Sr. Carlos Torrero Albin, Product Manager del area de Recursos Humanos y Desarrollo Directivo en EADA Sra. Dolores Sala, Dtora. RRHH de Manpower	Download (21MB)
13:00 – 13:45		Los perfiles profesionales que demanda el mercado de trabajo y las ofertas de formación existentes En la mesa se debatirá sobre la adecuación de los niveles de formación y cualificación de la población activa de Cataluña a la demanda de perfiles que solicita el tejido empresarial para poder cubrir sus necesidades de RRHH. Se tratará de la contradicción que supone que un porcentaje significativo de titulados universitarios estén ocupando puestos de trabajo que requieren una cualificación inferior, y, que, al mismo tiempo, en el mercado laboral todavía se estén demandando perfiles profesionales que no se encuentran en la especialización y en la cantidad necesaria. Se presentarán propuestas para intentar adecuar, en un escenario futuro de cambio de modelo económico, las ofertas de formación a los perfiles profesionales que podrá demandar el mercado de trabajo. OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS Y RR.LL. con la colaboración de UGT Ponentes: Sra. NEUS MUNTÉ, Secretaria de Ocupación y Educación de la UGT de Cataluña, Sr. J. Antonio Fernández, Secretario general del Consejo Económico y Social de Barcelona (CESB) Sr. Eugenio Folgar, Director de la Fundación Cataluña Comercio, Sr. Salvador Duarte, Presidente de la Confederación de Trabajadores Autónomos de Cataluña (CTAC) Moderación: Sra. María Teresa Sáenz Blanco, OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS Y RR.LL.	Download (27MB)
16:00 – 17:00		Comunicación, crisis y relaciones humanas El presidente de uno de los semanarios más influyentes del mundo solía repetir cuando le entrevistaban que las principales actividades a las que debe dedicarse un buen directivo son la planificación estratégica y la comunicación. La realidad, al menos en nuestro país, es que sólo y en el mejor de los casos el máximo dirigente de la organización se dedica al primer supuesto. El segundo, el de la comunicación, sigue siendo la asignatura pendiente en muchas compañías aunque mucho se ha avanzado, afortunadamente, en los últimos veinte años... Presentada por CONFERENCIANTES BCC Conferenciante Principal: Sr. Enrique Alcat	Download (33MB)

Aquí podrá descargar las presentaciones de los Foros de Prácticas 2007 en formato MP3