Director de Recursos Humanos para Hertz Energy Services EMEA.

Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, empezó su trayectoria profesional en 1983 como Letrado Asesor en la División de Framacia de Unión de Explosivos de Río Tinto.

Posteriormente, desempeñó la Dirección de Recursos Humanos de Laboratorios Serono y hasta 1997 ocupó la Dirección General de Recursos Humanos de Ikea España. Asimismo, ha pasado por algunas de las más importantes empresas como DuPont Pharma o Leche Pascual, donde fue Director General Corporativo, así como en Iberdrola como Director Corporativo de Desarrollo de RRHH.

Tomás Pereda ha combinado a lo largo de su carrera su responsabilidad como Director de Recursos Humanos con la docencia en diversas escuelas de negocios durante más de 10 años. Ha colaborado como profesor asociado desde 1997 en los programas master de RRHH de la Escuela de Negocios San Pablo CEU, Escuela de Organización Industrial y en el MBA para Directivos de IEDE.

Cuenta con una importante experiencia como conferenciante ya que ha participado en multitud de seminarios y congresos sobre empresa y recursos Humanos.

Conferenciante Principal presentado por Conferenciantes BCC

FORO DE PRÁCTICAS I, MIERCOLES 18 DE MAYO, 2011
10:45 – 11:45

Primera Mujer en escalar el Everest por la cara Norte y Sur

Cathy O’Dowd ha intentado conquistar la montaña más alta del mundo en cuatro ocasiones, y ha alcanzado la cima dos veces. Es la primera mujer en escalar el Everest por ambos lados (sur y norte).

Los años que pasó en el Everest supusieron para ella todo un doctorado en el arte de vivir. Las experiencias que vivió con personas y equipos sometidos a gran tensión han configurado una gran personalidad que no sólo ha aplicado al deporte de montaña, sino también a sus negocios.

Cathy O'Dowd sigue siendo una aventurera en activo y no ha renunciado a nuevas hazañas. En 2003 hizo un audaz pero infructuoso intento de abrir una nueva ruta en la impresionante cara Este del Everest. En primavera del 2004 llevó una expedición en trineos tirados por perros a través de las remotas estepas del Ártico noruego hasta el punto más septentrional de Europa. En el verano del año 2005 afrontó los escarpados muros de roca del Parque Nacional Yosemite, un reto al que volvió en el verano del 2006.

Cathy O’Dowd creció en Johannesburgo. Una vez terminada la enseñanza secundaria se dedicó en cuerpo y alma a la escalada. Estaba terminando su master en Medios de Comunicación, en la universidad de Rhodes, y trabajando como conferenciante universitaria cuando vio un anuncio en un periódico que ofrecía una plaza en la primera expedición sudafricana al Everest. Era una de las 200 mujeres que competían para formar parte de la expedición y, finalmente, fue la seleccionada. El equipo siguió la ruta que Edmund Hillary hizo famosa. Siendo la novata del grupo, el 25 de Mayo de 1996 Cathy O’Dowd alcanzó la cumbre. Sin embargo, la experiencia tuvo su lado trágico, pues el británico Bruce Herrod, compañero de equipo, murió en el descenso.

En 1998 afrontó el reto de la escalar la irreductible cara norte del Everest, donde desapareció el famoso George Mallory en 1924. El intento de Cathy terminó a pocas horas de la cumbre, cuando se detuvo para intentar salvar a una americana moribunda. En 1999 regresó, ésta vez con éxito, convirtiéndose en la primera mujer en el mundo que ha escalado el Everest por ambas caras.

Cathy O’Dowd ha escrito dos libros acerca de sus experiencias en el Everest: "Everest: Free to Decide" (“Everest: libre para decidir”) como coautora con Ian Woodall, y “Just for the love of it” (“Por amor a la montaña”), traducido al alemán como “Aus Liebe Zum Berg”. En el año 2000 se convirtió en la cuarta mujer en el mundo en escalar el Lhotse, la cuarta montaña del mundo en altitud.


Conferenciante Principal presentado por Conferenciantes BCC

FORO DE PRÁCTICAS I, MIERCOLES 18 DE MAYO, 2011
16:45 – 17:45

Jorge Cagigas Villalba, experto en innovación, management y recursos humanos.

Jorge Cagigas Villalba, licenciado en derecho por la Universidad de Valladolid, cursó estudios en Ciencias Políticas en la Universidad Complutense así como varios cursos de especialización en Global Management Systems y Advanced Human Resources Development por la Universidad de Nueva York. Con una extensa carrera profesional, Cagigas ha sido director de RRHH de grandes empresas como: Nissan Motor Ibérica, Pepsico España, General Electric Plastics, Moulinex Groupe, Corporativa de Dogi International Fabrics, Grupo Leche Pascual.

Actualmente es presidente del Patronato de FUNDIPE, fundación española para el desarrollo de la Función de Recursos Humanos, es miembro del top ten HRS (Recursos Humanos Spain), del Instituto de Consejeros y Administradores de España y del Consejo Nacional de AEDIPE.

Jorge Cagigas ha desarrollado una amplia carrera como docente en algunas de las universidades más importantes como ICADE, Universidad Antonio de Nebrija o en la Escuela de Negocios de San Pablo CEU; además ha sido miembro del consejo asesor de ESADE. Ha publicado numerosos artículos en diferentes revistas de prestigio y ha colaborado en obras especializadas en gestión de las personas, algunas de las más reconocidas son “La Gestión adecuada de personas” y “Modelos y experiencias innovadoras en la gestión de los recursos”.

Su participación en varios Congresos Nacionales lo convierte en un excelente orador, con gran experiencia, capaz de trasmitir las claves del liderazgo para alcanzar éxito en la empresa

Conferenciante Principal presentado por Conferenciantes BCC

FORO DE PRÁCTICAS II, JUEVES 19 DE MAYO, 2011
11:00 - 12:00

Lamentamos comunicar que el Sr. Andrés Martín no podrá participar el día 19 de Mayo 2011 como conferenciaste por razones ajenas a su voluntad, sin embargo con gran alegría y gracias a las rápidas gestiones de Conferenciantes BCC y la expectativa que ha generado su intervención en Personal España, Barcelona 2011, en su lugar impartirá una conferencia el Sr. Jil van Eyle, el 19 de Mayo del 2011 de 17:00 – 18:00 en el foro de practicas 2.

Creador del Teaming y autor de “40 horas en 90 minutos”

Jil van Eyle ha trabajado en diferentes empresas multinacionales como director de ventas y de marketing. En 1998 escribe “40 horas en 90 minutos”, obra en la que compara la típica semana laboral con los 90 minutos de un partido de fútbol, aunando en una forma amena y divertida su pasión por el fútbol y su experiencia en el mundo de los negocios.

Jil es un verdadero “creyente” del Trabajo en equipo habiendo desarrollado el concepto del Teaming, una forma de aplicar en forma sistemática y efectiva dentro de las organizaciones el trabajo en equipo, como herramientas que permitirán luego medir e incentivar el mismo.
En sus presentaciones Jil utiliza ejemplos del mundo del fútbol en donde las aportaciones de sus amigos Louis Van Gaal y Frank Rikjaard, son una parte fundamental de las mismas.
Jil también aporta conocimientos de primera manos del razones del éxito del Fútbol Club Barcelona actual, a base de ejemplos que nos relata directamente de mano de su amigo Frank Rikjaard, con quien ha colaborado en la exitosa gestión y que participa activamente en su nueva iniciativa “El Teaming Solidario”.

Conferenciante Principal presentado por Conferenciantes BCC

FORO DE PRÁCTICAS II, JUEVES 19 DE MAYO, 2011
17:00 – 18:00

El programa de los foros de práctica es nuestra alternativa a un programa largo de seminarios del cual hemos desistido conscientemente. En los Foros de Prácticas, abiertos e integrados en la expo tiene usted la oportunidad de dirigirse por medio de conferencias de 30 ó 45 minutos a un público especializado.

Entre lo más atractivo es la organización de mesas de debate, donde intervienen expertos y ejecutivos con poder de decisión, nosotros como organizadores las apoyamos y las resaltamos especialmente antes de la feria.

Desea presentar el resultado de un estudio o lanzar un producto nuevo? No hay Problema!
Condición, Usted sea lo suficientemente rápido, pues las unidades de tiempo son escasas y asignadas bajo el principio “first come – first served”.

Increíble pero cierto: Una expo exitosa es planificable!
Es su cliente importante para usted? Entonces déjeselo saber y vaya un paso más adelante que su competencia. Invite a su cliente por ejemplo a un aperitivo en su stand. Logre las condiciones perfectas para un intercambio profesional en una atmosfera incitante y dele a su cliente el sentimiento, “de estar en buenas manos”. Piense en esto: Su competencia no duerme!

Forme parte de la Expo Profesional de Recursos Humanos y Formación y pida hoy mismo una oferta detallada.

Utilice el intercambio de experiencias entre los responsables de personal y aproveche las habilidades de otros compañeros de trabajo. Aporte sus opiniones y su conocimiento.
Sea Bienvenido, usted como responsable para el desarrollo de personal, reclutamiento, nómina o administración de recursos humanos.